PLEGMATIS YANG DAMAI

# Karakter utama:
* Serba guna
* Kepribadian rendah hati
* Selalu santai
* Diam, tenang dan terkendali
* Sabar
* Berbahagia menerima kehidupan
*Punya kemampuan administrasi
*Menengahi masalah
*Mudah diajak bergaul
*Punya banyak teman
*Menjadi pendengar yang baik

# Masalah untuk para plegmatis:
* Anda seperti tidak ada. Ekspresi anda yang tidak hidup dan kesenangan anda dengan ketenangan membuat anda tidak terlihat oleh orang lain dan keberadaan anda tidak disadari mereka
* Melawan perubahan. Anda tidak menyukai resiko, yang artinya perubahan berarti kondisi tidak aman menurut anda
* Terlihat malas karena anda senang menunda-nunda pekerjaan untuk menikmati masa senggang. Kemudian, anda akan kesulitan saat pekerjaan tersebut harus segera diselesaikan
* Memiliki kemauan baja yang tenang. Kemauan yang keras namun anda tetap tenang sehingga orang lain tidak tau apa yang ingin anda kerjakan dan mereka tidak bisa membantu anda
* Tidak memiliki pendirian. Anda akan berpendapat apapun yang membuat keadaan tanpa konflik. Yang penting semua senang adalah jargon hidup anda hingga anda tidak memiliki tujuan untuk apa anda melakukannya 

# Saran untuk para plegmatis:
* Berusahalah membangkitkan semangat dan memperlihatkannya agar orang lain tahu bahwa anda menyukai hal yang anda lakukan 
* Cobalah sesuatu yang baru, keluarlah dari zona nyaman, karena perubahan memang pangkal dari keberhasilan yang lebih besar
* Belajarlah menerima tanggungjawab dan melaksanakannya denga bertanggungjawab, jangan sia-siakan waktu anda untuk hal-hal sepele dan menunda pekerjaan yang penting untuk anda
* Jangan menunda hal-hal yang dapat segera diselesaikan
* Motivasilah diri anda untuk mengerjakan tugas-tugas anda dengan cepat 
* Belajarlah mengomunikasikan perasaan anda agar orang lain tahu apa yang anda inginkan. Tidak selamanya konflik akan terjadi jika anda mengatakan apa yang anda inginkan
* Berlatihlah membuat keputusan
* Belajarlah mengatakan tidak untuk membuat anda memiliki pendirian yang prinsipil

# Cara menghadapi mereka yang plegmatis:
* Sadarilah mereka memerlukan motivasi langsung, dan mereka akan bekerja dengan giat jika mereka dimotivasi, jangan sekali-kali menghina pekerjaan mereka, karena mereka akan segera meninggalkannya dan menyerahkannya kepada orang lain
* Bantulah mereka menetapkan tujuan
* Jangan mengharapkan antusiasme, walaupun mereka bersemangat, namun jangan berharap hal itu akan terpancar jelas di wajahnya.
* Sadarilah bahwa menunda-nunda merupakan bentuk kontrol mereka secara diam-diam
* Paksalah mereka membuat keputusan
* Jangan terlalu sering menyalahkan mereka, mereka suka di motivasi dan diberi kepercayaan
* Doronglah mereka untuk menerima tanggungjawab